L’APEC ou l’Association pour l’emploi des cadres me semblant de prime abord réservée à une certaine élite, ces cadres de 35/50 ans occupant des postes à responsabilité qui recherchent de nouvelles voies professionnelles. Seulement cette image d’Épinal n’était qu’une mauvaise représentation, surtout qu’aujourd’hui l’on peut être cadre jeune avec un bac +4/+5 et que les missions d’encadrement ne sont pas obligatoirement liées avec ce statut qui a beaucoup évolué ces dernières années.

À mon grand étonnement, le site jeune de l’Apec  s’est donc révélé être une vraie mine d’or où en plus des traditionnelles offres d’emploi sont ajoutés de précieux conseils pour obtenir le job de vos rêves. À travers cet article je vais donc tenter de lever le voile sur une partie des outils proposés dont certains en ligne qui peuvent être utilisés par tous, cadre ou non.

Les services Apec

Cette première page est le point de départ vers lequel la formation peut commencer. On y retrouve mis en avant le service de consultation gratuite comprenant :

Clés d’Emploi :  Les clés d’emploi se composent d’un premier rendez-vous avec un conseiller avec lequel un programme personnalisé pour trouver un emploi sera mené. Ce mardi 13 mars, je vais «tester» cette formule au centre Apec de Vincennes et donnerais mes premières impressions de cette présentation qui dure tout de même 4 h.

objectif Candidature : Ici le consultant va analyser votre CV afin d’y voir plus claire et proposer des pistes pour améliorer celui-ci et faire en sorte d’atteindre un seul objectif : être le plus clair et percutant pour toucher un potentiel recruteur. Cet entretien se passe au téléphone et dure environ 45 minutes.

Flash Conseil : Un appel, une réponse. C’est aussi simple et rapide qu’un bonjour et ça se passe gratuitement au 0 809 361 236.

Simulateurs d’entretien de recrutement : en ligne, je peux participer à une simulation d’entretien professionnel durant 5, 10 ou 15 minutes avec différents profils (homme/femme, jeune diplômé, en recherche de poste ou en activité) et les différentes thématiques sur lesquelles le recruteur peut nous poser des questions. L’entretien débute et à chaque fois, différentes réponses sont proposées avec à chaque fois une analyse de notre choix avec différents conseils et explications. Cet entretien nous place en quelque sorte dans la tête du recruteur pour analyser ses attentes.

Les outils de la recherche

Plus spécifiquement, cette page renvoie vers plusieurs autres pages du site comme «objectif candidature» précédemment vu, mais aussi plusieurs formations.

Communiquer avec le CV et la lettre de motivation : sur une journée, cet atelier permet de comprendre la position du recruteur pour ensuite créer des CV et LM adaptés.

Repères CV : comment convaincre? se passe en ligne et dure 2 heures avec webcam pour communiquer avec le consultant en ligne. Cela semble être un atelier résumé du premier qui a pour particularité de se concentrer uniquement sur le CV et de ne pas nécessiter de déplacement.

Postuler avec Apec est la porte d’entrée pour ajouter son CV et en créer en ligne sa lettre de motivation.

Identifier votre marché d’emploi

Les stratégies pour trouver un emploi sont identifiées avec une proposition de se rendre aux divers salons. Apec propos également une liste de 390 entreprises exposant leurs conditions de recrutement, politique RH ou encore la possibilité de créer son alerte mail dans le cas de nouvelles parutions d’offres.

Enfin, une consultation avec un spécialiste de votre marché potentiel d’une durée de 45 minutes au téléphone est possible afin de mieux affiner ses recherches.

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