Le Curriculum Vitae reste encore LE porte-étendard pour les candidatures sans lequel l’on peut difficilement passer à l’étape suivante : l’entretien. Avant de continuer, je pense qu’il est bon que vous regardiez la manière dont regardent les recruteurs les CV qu’ils reçoivent.

Le recruteur doit rapidement comprendre à quelle fonction vous postulez et ce que vous pouvez apporter à son entreprise. Une bonne astuce pour tester votre CV est de le faire lire à une personne de votre entourage et lui demander ce qu’il en a retenu, ce qu’il a vu en premier puis de voir si c’était ce dont vous vouliez mettre en valeur.

Qu’est-ce qu’un bon CV ?

Un « bon » Curriculum comporte à la fois toutes les informations de fond (compétences, expériences, contact…), mais aussi une excellente forme permettant aux potentiels employeurs de repérer facilement les points clefs leur permettant d’identifier si vous serez ou non le bon candidat. Selon les postes que l’on vise, chaque employeur aura peut-être ses préférences, ses besoins. En candidatant pour un poste de graphiste l’on ne peut raisonnablement pas faire un CV tout simple, sans pour autant faire quelque chose de trop élaboré au risque de désorienter son interlocuteur.

Le fond

J’entends par là le cœur de votre curriculum, ce qui doit absolument apparaître. Attention à ne pas mettre trop d’informations qui seraient inutiles et nuiraient à votre candidature du fait que les recruteurs passent très peu de temps sur chaque CV.

Les expériences

En premier lieu, je conseille de noter toutes mes expériences sur une page blanche, avec ce qu’elles m’ont apporté, quels types de compétences j’ai développées. L’on trouvera sur cette page l’ensemble de nos expériences autant professionnelles que personnelles et regroupe les stages de troisième, stages en entreprises, bénévolats, travail associatif, activités culturelles et sportives, travail d’été… sans oublier les dates de chacun de ses événements. Cette partie qui est pour moi la plus importante, car elle rend votre parcours unique. À partir de ce travail détaillé, nous allons ensuite sélectionner l’ensemble des activités en lien avec un type de poste donné pour répondre au mieux aux attentes des entreprises sur un métier.

Astuce : Il ne s’agit pas de mettre le maximum d’expériences, mais celles qui démontrent vos qualités pour le poste et qui affichent une évolution cohérente du parcours professionnel.

L’État civil

Il s’agit des coordonnées de contact (nom, prénom, adresse, mail, téléphone, site web).

La formation

Votre cursus scolaire ainsi que les différentes formations complémentaires, les MOOCs auxquels vous avez participé avec les dates indiquées.

Informations complémentaires

Toutes informations que vous trouverez utile de rappeler à votre interlocuteur, tels les activités que vous pratiquez ou vos centres d’intérêt.

La forme

Vous voici avec l’ensemble des informations indispensables pour faire un bon CV, reste maintenant à les mettre en forme afin donner envie aux destinataires de lire votre document.

Trouver un titre

Il s’agit de noter le poste auquel l’on inspire ou bien directement le nom du poste mis dans l’annonce. Parfois il existe des variantes de noms de métiers requérant les mêmes compétences. Nous devons nous adapter pour montrer que notre offre est sérieuse, bien en phase avec la demande.

La photo

Mettre ou non pas mettre de photo ? Grande question à laquelle je répondrais qu’une belle image de soi peut être un avantage et inciter le recruteur à vouloir lire le CV qui lui est présenté. Je conseille donc de mettre une photo professionnelle ou alors de ne pas en mettre. Il faut savoir que celle-ci n’est en aucun cas obligatoire et que des pays comme l’Angleterre l’interdisent pour des questions de non-discrimination.

Choisir les bonnes polices d’écriture

Les « polices » ou fonts d’écriture sont extrêmement importants pour donner un style propre à votre CV et vous faire sortir du lot avec tout de même quelques règles de bon sens à respecter comme garder en tête la lisibilité ou encore la compatibilité des polices entre elles.

Je conseille d’utiliser deux polices complémentaires sur la base d’une police pour les titres et une seconde pour les différents paragraphes.

Voici un exemple des complémentarités utilisables sous la forme « Titre/paragraphe » :

Quelques sources d’inspiration pour les polices :

Et si une police issue d’un autre document vous plaît et que vous vouliez savoir d’où elle provient il existe plusieurs outils web qui pourront vous aider à les retrouver comme myfontsfontspring ou encore whatfontis.

Le choix des couleurs

Les couleurs ne doivent pas être trop nombreuses et avoir un intérêt comme mettre en avant un titre, une catégorie ou bien créer une rupture.

Astuce couleur : Quelles significations ont les couleurs ? https://laruche.wizbii.com/17233-signification-couleurs-cv/

Les grands principes

Si l’on peut innover dans la réalisation de son CV, il faut toujours garder en tête que celui-ci doit respecter une lisibilité de la part des recruteurs. Évitons donc d’en faire trop en multipliant les couleurs et les polices et pensons à l’espacement entre chaque paragraphe pour donner envie. Et maintenant que vous avez bien travaillé, vous pouvez regarder des modèles qui vous apporteront de nouvelles idées pour améliorer l’ensemble… ou bien le recommencer ! Le travail que vous venez d’accomplir est dans tous les cas très utile pour se remémorer son parcours et réfléchir à quelle proposition de son histoire va-t-on présenter.

Des modèles sont donc disponibles directement sous Word ou encore sur le site de Canva.

Tue l’amour du CV

Expressions ringardes ou trop utilisées « force de proposition », « dynamique », ou d’un « proactif »… voici l’ensemble des termes que l’on trouve encore trop souvent et que les recruteurs aimeraient voir disparaître :

  1. Dynamique,
  2. Très motivé
  3. Polyvalent
  4. Méticuleux
  5. Perfectionniste
  6. Proactif
  7. Esprit d’équipe
  8. Sens du challenge
  9. Humainement
  10. Le meilleur
  11. Battant
  12. Sortir des sentiers battus
  13. Synergie
  14. Avenant
  15. Réfléchi
  16. Valeur ajoutée
  17. Orienté/axé résultats
  18. Fin stratège
  19. Gagnant-gagnant
  20. Parfaite adéquation

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