Feedback post entretien

Feedback post entretien

Comment le recruteur a-t-il perçu notre entretien ? 

Voici une question que tout le monde se pose en sortant de cette rencontre particulière. Ce moment marque une étape essentielle du recrutement, vous avez fait un bon travail préparatoire en :

  • Choisissant une tenue adaptée pour être à l’aise et respecter les codes de l’entreprise.
  • Avant d’entrer dans l’arène, vous serez allé aux toilettes, mains propres, tenue OK et grand signe des « victoire » pour aller au combat avec un esprit positif et sur de soi.
  • Garder en tête qu’il faut donner une image agréable avec un sourire non forcé, une poignée de main franche, des regards en direction du/des recruteur.s et position limitant les gestes parasites (pieds à plat, le dos au fond de la chaise) ==> Le Bodylangage.
  • Vous aviez bien préparé votre argumentaire et le pitch de présentation adapté au poste.
  • Est venue la « bataille » des questions / réponses, le recruteur à pu évaluer rapidement vos aptitudes pour le poste visé.

Globalement, en sortant vous avez en tête une idée de votre prestation. Mais cette idée correspond elle à l’image que le recruteur a retenue ? Seul lui peut vous le dire. Et c’est là que les difficultés peuvent apparaître. Selon les personnes en face de vous, il peut y avoir celles qui n’hésiteront pas à vous donner un avis franc pour vous améliorer. Et puis il y aura les autres, celles qui ne vous ont pas gardé, mais qui n’osent pas vous faire de feedback (ou avouons-le, qui ne veulent pas s’embêter à trouver des arguments). 

Fidbak, le facilitateur du feedback

Heureusement, il existe un petit outil en ligne, bien pratique qui pourrait bien changer le manque de retours des recruteurs. Celui-ci s’appelle fidbak et son fonctionnement est très simple. Vous enregistrez les informations de la société (mail / date d’entretien / nom entreprise) et ensuite le site enverra une demande de feedback en quelques questions. De votre côté, vous aurez les différentes questions avec une notation sur 5. Exemple : Le candidat a été convaincant dans son argumentation. 4/5 

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