Nous avons vu dans un premier article comment créer un Curriculum Vitae qui vous ressemble, avec les informations nécessaires et celles au contraire à bannir. Seulement, voilà, lorsque l’on parle de créer son CV, il s’agit en réalité d’un abus de langage pour dire que nous avons construit la BASE de nos CVs. Une nuance sur laquelle il convient de revenir.

Un CV pour chaque candidature

Ce titre vous fait peut-être peur et si c’est le cas je peux tout de suite vous rassurer, nous avons déjà fait le plus dur : listing des toutes les expériences, quelles compétences nous avons dégagées, choix des polices d’écriture, emplacement de chaque section, etc.

Quand je parle d’un CV pour chaque candidature il faut donc comprendre « personnaliser » son offre en fonction des différentes demandes des recruteurs pour cela il faut simplement faire attention à quelques éléments comme le nom du poste à reporter sur sa candidature (il existe souvent plusieurs variantes de nom de poste pour des missions similaires), quelles sont les attentes de l’entreprise pour pouvoir mettre en avant les expériences les plus intéressantes vis-à-vis des besoins.

Pour cela je vous invite à bien lire les annonces et de repérer les mots clefs que vous pourrez ensuite introduire au sein de votre CV ainsi que dans votre lettre de motivation et/ou le mail accompagnant votre candidature.

Mon astuce du jour

À partir de ce constat, je me suis réalisé plusieurs CV types avec les principaux noms de postes auxquels je peux prétendre. Utilisant un CV réalisé sur InDesign, il m’est facile avec les calques d’avoir plusieurs choix sans changer fondamentalement l’organisation du document.

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