Qu’est-ce que signifie “Parler de soi ?”

Est-ce l’occasion de raconter sa vie? Vous vous en doutez, le recruteur s’en carotte comme de l’an 40! Parler de soi est une question piège, car ce n’est pas une question anodine.

La question semble ouverte, permissive et de fait, vous portez votre parole. Cette phase de l’entretien est déterminante, car en quelques minutes vous devez partager votre discours à un interlocuteur qui ne vous connaît qu’à travers un CV. Ce qui suit à cet instant, c’est apporter une vraie plus valu et montrer que vous avez compris les enjeux de l’entreprise.

Vous devez expliquer en quoi vos expériences passées sont des atouts à votre candidature, tout en montrant que vous êtes LA personne sympathique que l’on veut avoir au bureau.
Et pour être sûr d’avoir les bons éléments de réponse en tête au bon moment, je vous propose de suivre le mode d’emploi.

Le discours préparé tu feras

Pour ne pas se faire avoir comme ce fut le cas pour moi, il n’y a pas de secret, vous allez devoir chercher une méthode pour préparer votre discours. Et cela tombe bien, l’Apec propose un petit document en libre accès pour vous aider à identifier vos réalisations.  En gros, en prenant un peu de temps pour y réfléchir, vous allez verbaliser quelles sont les projets auxquels vous avez participé.

Ces réalisations peuvent être issues directement de votre monde pro ou d’un projet réalisé dans la sphère personnelle. Le plus important étant qu’il démontre vos savoirs faire et savoirs être.

Par exemple un responsable bénévole encadrant des jeunes sportifs pourra mettre en avant sa capacité à gérer, fédérer, coacher une équipe.

Ce doit également être l’occasion d’aborder des difficultés avec les différents moyens mis en œuvre pour passer au-delà. L’ensemble de ce travail est important aussi pour mieux se connaître et voir ce que nous voulons faire ensuite.

Plus qu’une simple question

Vous l’aurez compris, cette question piège l’est, car elle démontre si vous avez bien travaillé des questions fondamentales comme «quel type de personne suis-je, avec quelles qualités, quels défauts, et qu’est-ce que je souhaite changer et mettre en place pour accomplir ses changements».

Se poser les bonnes questions c’est savoir où l’on souhaite aller et de là découle un projet professionnel facile à expliquer, cohérent, en lien avec qui je suis.

 

 

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